Schwindende Sozialversicherungsleistungen, z.B. bei den gesetzlichen Alters- und Invalidenrenten, erhöhen bei Arbeitnehmern die Nachfrage nach betrieblicher Zusatzversorgung.

Eine vorteilhafte Lösung kann die Einführung von Vorsorgelohn sein - als kostengünstige Alternative zu Barlohnerhöhungen. Denn Beiträge z.B. zur Betriebsrente statt (mehr) Barlohn sind für Mitarbeiter und Firma dauerhaft lohnzusatzkostenfrei. Als Arbeitgeber sparen Sie so bis zu 25%. Wir helfen Ihnen, ein passendes Vorsorgelohn-Modell zu gestalten, ggf. mit Ihrem Betriebsrat darüber zu verhandeln und die Umsetzung rechtlich und administrativ im Unternehmen zu verankern.