Die "Rente mit 67" bietet für Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Perspektive. Eine Lösung, um Arbeitnehmern auch in Zukunft den Vorruhestand zu ermöglichen, sind s.g. Lebensarbeitszeitkonten.

Nach dem zum 01.01.2009 novellierten "Flexi II-Gesetz" können Arbeitnehmer Lohnanteile (Arbeitsentgeltguthaben), z.B. für Überstunden oder Sonderzahlungen, plus den hierauf entfallenden Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung auf Langzeitkonten insolvenzgesichert ansparen. Arbeitszeiten können so auch über längere Zeiträume hinweg flexibilisiert werden. Überstunden-salden und Urlaubsüberhänge können dadurch gezielt abgebaut und für spätere Auszeiten, z.B. für ein Sabbatical, genutzt werden.

Die Einrichtung setzt eine fundierte personalwirtschaftliche Bera-tung voraus. Sie muss an die spezifischen Personal-, Beschäf-tigungs- und Vergütungsstrukturen des Unternehmens anknüpfen. Fragen Sie uns!